Maak meteen een afspraak! Bel: 085 - 020 10 10

Ontslagrecht

Vakkundige hulp bij ontslag

ontslagHeb je vakkundige hulp bij ontslag nodig? Bij Swart Legal (Swart Advocaten) vind je de advocaten die gespecialiseerd zijn in het ontslagrecht. Onze ontslagadvocaten behandelen al meer dan 25 jaar dagelijks met succes ontslagkwesties, zowel voor werknemers als voor werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan het beoordelen van en onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst, procedures bij de Kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ontslag tijdens ziekte en ontslag op staande voet.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat

Hieronder tref je achtereenvolgens informatie over:

  1. De wettelijke ontslagmogelijkheden
  2. De wettelijke ontslaggronden
  3. Hulp bij ontslag met complicaties
  4. De vergoedingen bij ontslag
  5. Tips bij ontslag
  6. Excellent in het beheersen van conflicten
  7. Meer informatie over hulp bij ontslag
  8. Neem vrijblijvend contact contact op

1. De wettelijke ontslagmogelijkheden

Het Nederlandse ontslagrecht zit vol valkuilen. Het wettelijke ontslagstelsel is gesloten. Dat wil zeggen dat ontslag van een werknemer in de meeste gevallen alleen mogelijk is indien aan een wettelijke grond is voldaan. Grofweg zijn de mogelijkheden:

  1. ontslag met instemming van de werknemer door middel van een vaststellingsovereenkomst (art. 7:671 BW)
  2. het aanvragen van toestemming bij UWV Werkbedrijf in geval van langdurige arbeidsongeschiktheid of bij bedrijfseconomische redenen (art. 7:671a BW)
  3. het indienen van een verzoekschrift bij de Kantonrechter in geval van een reden die in de persoon van de werknemer is gelegen, zoals disfunctioneren (art. 7:671b BW)
  4. ontslag op staande voet bij een dringende reden (art. 7:677 BW)

2. De wettelijke ontslaggronden

In het Burgerlijk Wetboek (art. 7:669 BW) is exact omschreven op welke gronden ontslag mogelijk is. Deze ontslaggronden zijn:

  • Bedrijfseconomisch: het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming of het, over een toekomstige periode van ten minste 26 weken bezien, noodzakelijkerwijs vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het wegens bedrijfseconomische omstandigheden treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering;
  • Langdurige arbeidsongeschiktheid: ziekte of gebreken van de werknemer waardoor hij niet meer in staat is de bedongen arbeid te verrichten, mits de periode, bedoeld in artikel 670, leden 1 en 11, is verstreken en aannemelijk is dat binnen 26 weken, of bij een werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, 6 weken, geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht;
  • Veelvuldig ziekteverzuim: het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen, mits het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer en aannemelijk is dat binnen 26 weken, of bij een werknemer die de in artikel 7, onderdeel a, van de Algemene Ouderdomswet bedoelde leeftijd heeft bereikt, 6 weken, geen herstel zal optreden en dat binnen die periode de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht;
  • Disfunctioneren: de ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken van de werknemer, mits de werkgever de werknemer hiervan tijdig in kennis heeft gesteld en hem in voldoende mate in de gelegenheid heeft gesteld zijn functioneren te verbeteren en de ongeschiktheid niet het gevolg is van onvoldoende zorg van de werkgever voor scholing van de werknemer of voor de arbeidsomstandigheden van de werknemer;
  • Verwijtbaar handelen of nalaten: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren;
  • Gewetensbezwaren: het weigeren van de werknemer de bedongen arbeid te verrichten wegens een ernstig gewetensbezwaar, mits aannemelijk is dat de bedongen arbeid niet in aangepaste vorm kan worden verricht;
  • Verstoorde arbeidsverhouding: een verstoorde arbeidsverhouding, zodanig dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren;
  • Overig: andere dan de hiervoor genoemde omstandigheden die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

Klik hier en Download NU gratis ons populaire E-Boek en Ultieme Gids voor Hulp bij Ontslag

3. Hulp bij ontslag met complicaties

Ontslag gaat vaak gepaard met juridische complicaties en vraagstukken. In de eerste plaats is het de vraag in hoeverre er een ontslagvergoeding is verschuldigd. Bovendien is er soms sprake van ziekteverzuim, disfunctioneren, grensoverschrijdend gedrag, latente loonvorderingen en discussie over het concurrentiebeding en aansprakelijkheden. Bij een ontslag dat niet voldoet aan alle wettelijke vereisten is sprake van een onterecht ontslag dat kan worden aangevochten. De gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht van Swart Legal doorzien het gehele speelveld en betrekken alle aspecten bij het regelen van het ontslag.

Lees ook: Onterecht ontslagen? Alles wat je moet weten om je ontslag aan te vechten

4. De ontslagvergoedingen

In de wet is bepaald dat bij reguliere ontslagsituaties ten minste een transitievergoeding (art. 7:673 BW) met een eventuele verhoging moet worden betaald. (Lees ook: Alles wat je moet weten over de transitievergoeding). Omdat ontslagprocedures nog wel eens een onzekere uitkomst kunnen hebben, zijn werkgevers vaak bereid meer te betalen dan deze wettelijk verplichte minimale ontslagvergoeding. Bij een onterecht ontslag kan bovendien aanspraak bestaan op een extra schadevergoeding (de "billijke vergoeding"). Er kunnen kortom vaak meerdere vormen van ontslagvergoedingen aan de orde zijn. Laat je daarom van tevoren goed informeren over de mogelijkheden.

5. Praktische tips hoe te handelen bij ontslag

  1. Stel op tijd zoveel mogelijk bewijs veilig. Stel een dossier samen
  2. Ga bij een ontslagaanzegging niet meteen in discussie, maar stel in de eerste plaats zoveel mogelijk vragen. Maak vooral geen ruzie
  3. Geef aan dat je je beschikbaar houdt om het werk uit te blijven voeren. Ga niet akkoord met vrijstelling van werkzaamheden
  4. Lever geen bedrijfseigendommen in
  5. Laat je zelfstandig adviseren door een partij die volkomen onafhankelijk is
  6. Laat een ontslagvoorstel op papier zetten zodat je dit met één van onze ontslagadvocaten kunt bespreken
  7. Ga nooit meteen akkoord met een ontslagvoorstel, maar vraag altijd eerst vakkundig advies bij één van onze ontslagspecialisten

6. Excellent in het beheersen van conflicten

De advocaten van Swart Legal zijn niet alleen juridisch geschoold, maar zijn daarnaast vakkundig getraind om de mentale en emotionele aspecten van een conflict te herkennen en deze op een handige manier bloot te leggen. In de praktijk blijkt dat met deze waardevolle inzichten en vaardigheden conflicten snel, effectief, duurzaam en praktisch kunnen worden opgelost.

Lees ook: Excellent in Conflict Management - Beheers conflicten effectief met deze aanpak

7. Meer informatie over hulp bij ontslag

De ontslag- en arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal hebben uitgebreide specialistische kennis en meer dan 25 jaar ervaring met elke ontslagsituatie. Via onderstaande links vind je meer inhoudelijke informatie voor elk van deze ontslaggronden. Informeer vrijblijvend naar onze succesvolle hulp en aanpak.

Lees ook: Zo vind je de Beste Arbeidsrechtadvocaat!

8. Neem vrijblijvend contact op met onze ontslagspecialisten

Vraag bij ontslag hulp aan de ervaren en gespecialiseerde ontslag- en arbeidsrechtadvocaten van Swart Legal. Voor veelgevraagde juridische diensten hanteren onze advocaten betaalbare vaste tarieven. Graag brengen wij je onze onderstaande diensten en producten over hulp bij ontslag onder je aandacht.

Laat nu gratis je kansen en mogelijkheden checken. Lever direct online de stukken aan, dan krijg je meteen gedegen advies over de beste aanpak. Bellen mag uiteraard ook. Wij staan je graag te woord op: 085 - 020 10 10.

Download gratis E-Boek: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij Ontslag:

Klik hier en Download NU gratis ons populaire E-Boek en Ultieme Gids voor Hulp bij Ontslag: Zo kom je tot het Beste Resultaat bij ontslag!

Lees ook

Dagvaarding

Het schrijven van een goede dagvaarding is een kunst. In de eerste plaats dient een dagvaarding te voldoen aan een groot aantal ...

Lees meer

De meest gestelde vragen bij ontslag

Vraag 11:...

Lees meer

Ontslag als statutair directeur

De statutair directeur (bestuurder van een vennootschap, bv, vereniging of stichting) heeft in het arbeidsrecht een bijzondere r...

Lees meer

Bewezen Resultaten

Porno op de werkcomputer

De medewerker werkt sinds 1986 bij DAF, laatstelijk als controleur kwaliteitsdienst. Op 8 mei 2006 ontslaat DAF hem op staande v...

Lees meer

Second opinion

De statutair directeur van een werkmaatschappij behorend bij een grote bekende Nederlandse bouwonderneming benaderde mij via mij...

Lees meer

Uit de bocht gevlogen

Voor de Nederlandse vestigingen van een internationaal opererend autoverhuurbedrijf behartigde ik de belangen bij arbeidsrechtel...

Lees meer

Ben je op zoek naar ondersteuning in arbeidsrecht, ontslagrecht, contractenrecht of aansprakelijkheidsrecht?

Wees smart, kies voor Swart! Vul vrijblijvend ons digitale contactformulier in. Wij nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op. Of bel 085 - 020 10 10 en vraag naar advocaat mr. Marco Swart.

membership-order-of-advocates
membership-vaan
membership-association-process-advocates
membership-disputes-advocacy